ActionTypes-benadering

Als coach wil je bijdragen aan de groei en ontwikkeling van je sporters, werknemers of team. In praktijk blijkt hiervoor geen eenduidige aanpak te bestaan, omdat iedere persoon uniek is en ieder team bestaat uit een unieke mix van persoonlijkheden. Door middel van de ActionTypes-benadering ben je in staat om drijfveren en handelingsvoorkeuren van individuen te achterhalen en dit te vertalen in een optimale coachingsaanpak voor een persoon, team of situatie. 

De ontwikkelaars van de ActionTypes® benadering, Ralph Hippolyte en Bertrand Théraulaz, hebben afgelopen 35 jaar de verbinding weten te leggen tussen sensomotorische voorkeuren en de de wijze waarop een persoon zich uitdrukt op het gebied van cognitie, gevoel en gedrag. Op basis hiervan is een verfijnd profileringsprotocol ontwikkeld waarmee je als coach een diepgaand inzicht krijgt in de individuele voorkeuren van een persoon.  

De ActionTypes® Academy Nederland biedt cursussen en consultancy aan waarmee je als coach de drijfveren en handelingsvoorkeuren van een individu en binnen teams kunt achterhalen. Dit biedt directe verbeteringsmogelijkheden op het gebied van communicatie, motivatie, teamontwikkeling, aandachtsturing, stressmanagement, veranderingsbereidheid, prestatiemanagement, mentale training en fysieke training. De unieke manier waarop sporters en werknemers waarnemen en bewegen staat hierbij centraal, zodat je als coach hierbij optimaal kan aansluiten.

Profileringsprotocol

Binnen de ActionTypes-benadering worden personen geprofileerd op basis van een verfijnd sensomotorisch protocol. Bij dit profileringsproces worden deze personen gevraagd bepaalde houdingen aan te nemen, bewegingen te maken en kijkgedrag te vertonen waarbij gecheckt wordt hoe sterk de coördinatie aanwezig is in het lichaam. Op basis hiervan wordt een motorisch profiel en een tweetal diepe motivationele drijfveren gedefinieerd. 

Het voordeel van sensomotorisch profileren ten opzichte van de vragenlijsten die online ingevuld kunnen worden is dat het sensomotorische systeem van een persoon in principe een objectiever beeld genereert dan het zelfbeeld van de persoon die een vragenlijst invult. Dit zelfbeeld kan dagelijks beïnvloed worden door stress en vermoeidheid als gevolg van de eisen die er vanuit de omgeving gesteld worden. Daarbij komt het regelmatig voor dat personen in de omgeving waarbinnen ze moeten functioneren ander gedrag moeten vertonen dan hun natuurlijke voorkeuren die zo dominant worden dat een persoon zich hiermee identificeert.